Bewerbungsablauf und Tipps

1. Zusammenstellen der Bewerbungsunterlagen

• Kurzes Anschreiben (welche Stelle, Einstiegstermin, eigene Vorstellungen usw.)
• Foto ist nicht wichtig
• Tabellarischer Lebenslauf (E-Mail-Adresse, Telefonnummer, berufliche Stationen)
• Zeugnisse: Schulabschluss, Berufsabschluss, Qualifikationen, Approbation usw.
• Arbeitszeugnisse, Beurteilungen
• ggf. Praktikumsvereinbarungen der Bildungseinrichtung
• ggf. Immatrikulationsbescheinigung
• Bewerbungen aus dem Ausland: Erwerbserlaubnis, Anerkennungen, Sprachzertifikat C1

2. Versand der Bewerbungsunterlagen

• Variante 1: Postalisch per Briefsendung an Personalabteilung in Görlitz
• Variante 2: Online über das Malteser-Online-Bewerberportal KLICK „Jetzt bewerben!“ (Anhänge sollten nicht größer als 7 MB sein)
• Variante 3: per E-Mail an Jörg Budich

3. Eingang der Bewerbungsunterlagen

• Registering der Bewerbung
• Eingangsbestätigung per E-Mail an Bewerber*in
• Sichtung der Unterlagen, ggf. Rückfragen an Bewerber*in
• Vorbereitung und Weiterleitung an Fachentscheider*in

4. Vorentscheidung und Rückmeldung

• Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl durch Fachentscheider*in
• Rückmeldung zur Entscheidung (Absage, Talentepool) an Bewerber*in per E-Mail
• Angebot Talentepool: Bewerbungsunterlagen werden als Initiativbewerbung abgelegt und bei Vakanzen der Bewerber direkt informiert. Dazu muss zur Datenspeicherung über 6 Monate zugestimmt werden.

5. Kennenlerngespräch

• Die Einladung zum Kennenlerngespräch erhalten Sie über den Fachentscheider*in
• Das Vorstellungsgespräch findet i.d.R. am Krankenhausstandort mit den zukünftigen Vorgesetzten statt.
• Reise- und Übernachtungskosten oder andere Bewerbungsauslagen können nicht erstattet werden.
• Es geht uns um ein gegenseitiges Kennenlernen und kollegialem Austausch. Wir möchten auch Ihre Fragen beantworten und Ihnen einen guten Eindruck von unserem Unternehmen geben

6. Entscheidung, Zusage und Rückmeldung

• Mit einer Zusage wird innerhalb 1 Woche die Mitarbeitervertretung angehört und der Dienstvertrag erstellt.
• Der Dienstvertrag wird vom Geschäftsführer unterzeichnet und Ihnen mit einem Personalfragebogen zur Unterschrift zugesendet.
• Alle Unterlagen senden Sie an die Personalabteilung zurück.
• Den ersten Arbeitstag besprechen Sie mit dem/der Vorgesetzten.

7. Entscheidung, Absage und Talentepool

• Eine Absage bedeutet nicht, dass wir nicht gern zusammenarbeiten würden. Bei einer Vielzahl an Interessenten für wenige Stellen können, trotz gleicher Eignung, leider nicht alle Bewerber*innen berücksichtigt werden.
• Darum möchten wir weiter mit Ihnen Kontakt halten und Sie im Talentepool registrieren (Pkt. 4).

8. Abschluss des Bewerbungsverfahrens und Feedback

• Ihre Meinung ist uns wichtig. Sie erhalten nach Abschluss des Verfahrens per E-Mail einen Link zur Malteser-Online-Bewerberbefragung. Die Teilnahme ist anonym und freiwillig.