1. Zusammenstellen der Bewerbungsunterlagen
- Kurzes Anschreiben (welche Stelle, Einstiegstermin, eigene Vorstellungen usw.)
- Foto ist nicht wichtig
- Tabellarischer Lebenslauf (E-Mail-Adresse, Telefonnummer, berufliche Stationen)
- Zeugnisse: Schulabschluss, Berufsabschluss, Qualifikationen, Approbation usw.
- Arbeitszeugnisse, Beurteilungen
- ggf. Praktikumsvereinbarungen der Bildungseinrichtung
- ggf. Immatrikulationsbescheinigung
- Bewerbungen aus dem Ausland: Erwerbserlaubnis, Anerkennungen, Sprachzertifikat C1
2. Versand der Bewerbungsunterlagen
- Variante 1: Postalisch per Briefsendung an Personalabteilung in Görlitz
- Variante 2: Online über das Malteser-Online-Bewerberportal KLICK „Jetzt bewerben!“ (Anhänge sollten nicht größer als 7 MB sein)
- Variante 3: per E-Mail an Jörg Budich
3. Eingang der Bewerbungsunterlagen
- Registering der Bewerbung
- Eingangsbestätigung per E-Mail an Bewerber*in
- Sichtung der Unterlagen, ggf. Rückfragen an Bewerber*in
- Vorbereitung und Weiterleitung an Fachentscheider*in
4. Vorentscheidung und Rückmeldung
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl durch Fachentscheider*in
- Rückmeldung zur Entscheidung (Absage, Talentepool) an Bewerber*in per E-Mail
- Angebot Talentepool: Bewerbungsunterlagen werden als Initiativbewerbung abgelegt und bei Vakanzen der Bewerber direkt informiert. Dazu muss zur Datenspeicherung über 6 Monate zugestimmt werden.
5. Kennenlerngespräch
- Die Einladung zum Kennenlerngespräch erhalten Sie über den Fachentscheider*in
- Das Vorstellungsgespräch findet i.d.R. am Krankenhausstandort mit den zukünftigen Vorgesetzten statt.
- Reise- und Übernachtungskosten oder andere Bewerbungsauslagen können nicht erstattet werden.
- Es geht uns um ein gegenseitiges Kennenlernen und kollegialem Austausch. Wir möchten auch Ihre Fragen beantworten und Ihnen einen guten Eindruck von unserem Unternehmen geben
6. Entscheidung, Zusage und Rückmeldung
- Mit einer Zusage wird innerhalb 1 Woche die Mitarbeitervertretung angehört und der Dienstvertrag erstellt.
- Der Dienstvertrag wird vom Geschäftsführer unterzeichnet und Ihnen mit einem Personalfragebogen zur Unterschrift zugesendet.
- Alle Unterlagen senden Sie an die Personalabteilung zurück.
- Den ersten Arbeitstag besprechen Sie mit dem/der Vorgesetzten.
7. Entscheidung, Absage und Talentepool
- Eine Absage bedeutet nicht, dass wir nicht gern zusammenarbeiten würden. Bei einer Vielzahl an Interessenten für wenige Stellen können, trotz gleicher Eignung, leider nicht alle Bewerber*innen berücksichtigt werden.
- Darum möchten wir weiter mit Ihnen Kontakt halten und Sie im Talentepool registrieren (Pkt. 4).
8. Abschluss des Bewerbungsverfahrens und Feedback
- Ihre Meinung ist uns wichtig. Sie erhalten nach Abschluss des Verfahrens per E-Mail einen Link zur Malteser-Online-Bewerberbefragung. Die Teilnahme ist anonym und freiwillig.
